Compromiso Asturias XXI ha presentado los resultados de la primera edición del Barómetro ‘Necesidades de Talento en Asturias’. Un estudio enmarcado dentro del plan anual del Think Tank de Emigración de CAXXI. La rueda de prensa contó con la participación de Carlos Ranera, vicepresidente y secretario de Compromiso Asturias, José Canseco, socio colaborador de CAXXI y coordinador del Barómetro, Tamara Campa, directora de RRHH de Caja Rural de Asturias y Reyes Ceñal, directora de Compromiso Asturias.
En esta primera edición del Barómetro ‘Necesidades de Talento en Asturias’ se ha podido analizar y comprender las dificultades y oportunidades que enfrentan las empresas en Asturias para atraer y retener talento cualificado. También cómo evaluar estrategias utilizadas, proponer recomendaciones y políticas que puedan mejorar la competitividad de las empresas en este ámbito y explorar las percepciones de los jóvenes profesionales sobre las oportunidades laborales en Asturias y cómo estas pueden ser mejoradas para fomentar un entorno más atractivo y dinámico para el talento cualificado. Este estudio exhaustivo, que analiza las necesidades y tendencias de talento en las empresas asturianas, ha tenido como base una encuesta a 25 empresas asturianas con alta capacidad de contratación e internacionalización. Como herramienta complementaria se realizó un focus group con un total de 10 empresas participantes en la encuesta.
Asturias como punto de atracción empresarial
En palabras de Carlos Ranera, vicepresidente y secretario de Compromiso Asturias XXI, «cuando hablamos de talento debemos identificar qué es ‘talento’. Es gente que tiene algo más que aportar a la empresa o a la sociedad». “Asturias debe esforzarse en ser foco de atracción de talento también de otras regiones e internacional”. Y añade que “este es un estudio enfocado a las administraciones públicas, la Universidad, las empresas y los jóvenes, en que vayan
haciendo poco a poco un foco común para intentar avanzar”.
Por otro lado, Tamara Campa, directora de RRHH de Caja Rural de Asturias, declara que “es un verdadero placer estar aquí, una vez más, con CAXXI y con grandes profesionales que apuestan por la fidelización, por la retención del talento y, sobre todo, por retener el talento en la región”. “Este informe nos va a ayudar a tomar decisiones informadas, algo que todas las empresas queremos y necesitamos”. Considera que “uno de los principales retos es ser capaces de que las personas con talento quieran venirse a nuestras empresas y, además, quiera quedarse. Para ello, tenemos que ser suficientemente competitivos”. “Nuestro reto es que Asturias realmente se posicione como una región que apueste por el talento, que los grandes talentos quieran venirse a nuestras empresas y que entiendan que en Asturias tenemos empresas maravillosas donde poder trabajar y desarrollarse”.
Y por último, José Canseco, socio colaborador y coordinador del Barómetro, considera que «la conclusión más
importante de este estudio la llevamos en el propio nombre de nuestra Asociación: el compromiso». “Las empresas asturianas necesitan gente operativa, de gestión, que tome decisiones y que impacte en el negocio. Se busca profesionales que aporten valor”. Y asegura que “tenemos que saber ver qué tienen los jóvenes que aportar”. “Las compañías asturianas apuestan por el crecimiento profesional dentro de sus organizaciones”. “La escasez de talento joven, escasez de talento competitivo que salga formado y la competencia global, entre las grandes problemáticas de las empresas asturianas”.
Conclusiones del Barómetro
Estas son las principales conclusiones del Barómetro “Necesidades de Talento en Asturias”.
- Las empresas buscan como perfiles más demandados una combinación de habilidades técnicas, experiencia en gestión, competencias digitales y capacidades lingüísticas.
- Los perfiles más difíciles de cubrir son la Ingeniería y Técnicos, IT y Digital, Comercial, Jurídicos, Transporte y Logística y Jóvenes Talentos.
- Un 65% de las empresas considera la retención de talento como un desafío principal. Lo que resalta la necesidad de crear entornos laborales atractivos y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional.
- El 58% de las empresas ha implementado políticas de teletrabajo y flexibilidad horaria, mejorando la satisfacción y productividad de los empleados.
- Más del 70% de las empresas invierte en programas de formación y capacitación. Reconocen la importancia de mantener un equipo altamente cualificado y adaptable.
- Aumento en las iniciativas de innovación y emprendimiento. Un 45% de las empresas están desarrollando proyectos internos para fomentar la creatividad y el crecimiento.